Da Fotografiska Oslo skulle finne sin aller første leder, startet vi ikke med en stillingsprofil – vi startet med en samtale.

Sammen med Møller Eiendom og Aars utforsket vi hva dette nye huset egentlig skal være. Ikke bare et galleri for samtidsfoto, men en levende møteplass midt i Oslo – med kunst i verdensklasse, engasjerende opplevelser og kommersielt fotfeste. For å lykkes med det, måtte vi forstå både kraften i visjonen og kravene til virkeligheten.

Gjennom våren 2025 jobbet vi tett med eiere og samarbeidspartnere, inkludert Fotografiskas internasjonale team. Det ble tydelig at det ikke først og fremst var kulturkompetanse som trengtes, men en leder med publikumsteft, evne til å bygge lag – og trygghet i krysningspunktet mellom kunst og kommers.

Over 150 søkere fra inn- og utland meldte seg. Vår jobb var å holde blikket klart og prosessen stødig – fra bred kartlegging og innsiktsintervjuer, til grundige vurderinger og tett sparring med styret. Rollen krevde balanse: mellom det nytenkende og det gjennomførbare, mellom ledelse og vertskap, mellom det å våge og det å levere.

Denne typen rekrutteringer handler sjelden om ett rett svar. Men de krever en metodisk tilnærming og en reell forståelse av hva som skal til – ikke bare på papiret, men i praksis.

For oss i Nye og Kloke Hoder er dette kjernen i godt rekrutteringsarbeid:

Start med visjonen, ikke stillingsprofilen – Rekrutteringsprosessen startet med å utforske formålet og ambisjonen for Fotografiska Oslo, før man definerte rollen – noe som sikret at ledervalget ble forankret i helheten, ikke bare i oppgaver og kvalifikasjoner.

Kompleks lederrolle krever mer enn bransjeerfaring – Den rette kandidaten trengte ikke primært kulturfaglig kompetanse, men evne til å bygge lag, forstå publikum og håndtere balansen mellom kunst og kommersielle krav.

Metodisk og helhetlig rekruttering gir bedre treffsikkerhet – En grundig og innsiktsbasert prosess – med tett samarbeid, bred kartlegging og strategisk vurdering – er avgjørende for å finne kandidater som både passer rollen og realiserer visjonen i praksis.

Vi elsker å bidra til at virksomheter skaper vekst og konkurransekraft gjennom folk, enten ved å tilføre ny kompetanse, eller jobbe bedre sammen på nye måter. Se våre tjenester →

Nye og Kloke Hoder har utviklet folk og forretning i over 20 år. Vi er rekrutterings- og organisasjonsrådgivere som drives av å skape en bedre arbeidshverdag. Dette er oss →